1. Yaxshi murabbiy kemasi va o'qitish mexanizmi.
2. Yaxshi muhit, shuningdek, menejerlar va jamoa a'zolari o'rtasidagi do'stona, muntazam va ochiq muloqot, menejerlar va jamoa a'zolari o'rtasidagi do'stona va adolatli munosabatlarni o'z ichiga oladi.
3. Rag'batlantiruvchi xususiyatga ega bo'lgan adolatli targ'ibot konsepsiyasi xodimlarga kompaniyada o'z martaba rivojlanishining yo'lini yoki umidini ko'rish imkonini beradi.
4. Xodimlarning ofis muhitini insonparvarlashtirish va qulayligiga e'tibor bering, xodimlarning kompaniyaga bo'lgan talablariga ahamiyat bering.
5. Sog'lom, faol, samarali va baquvvat mehnat ruhi.
6. Aniq ofis boshqaruv tizimi va rasmiy va kafolatlangan farovonlik tizimi xodimlarni kompaniyani ularning ikkinchi oilasi deb o'ylashga majbur qilishi mumkin.
